Sobald wir Ihre Bewerbungsunterlagen geprüft haben, kontaktieren wir Sie telefonisch. Bei beidseitigem Interesse planen wir ein persönliches Vorstellungsgespräch. Wir freuen uns darauf, Sie in unserer Niederlassung in Merseburg zu treffen.

Absolut. Sie erhalten von uns ab dem ersten Tag einen unbefristeten Arbeitsvertrag mit allen Rechten und Pflichten, die ein Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Verhältnis mit sich bringt. Dazu gehören die Lohnfortzahlung bei Krankheit, Urlaubsanspruch und vieles mehr, genau wie in jedem anderen Arbeitsvertrag.

Die Einsatzorte werden individuell mit Ihnen im Vorstellungsgespräch besprochen. Wir berücksichtigen Ihre Präferenzen und versuchen, Ihnen Einsatzorte im gewünschten Umkreis zu ermöglichen.

Ob eine Berufsausbildung erforderlich ist, hängt von der spezifischen Stelle ab, auf die Sie sich bewerben. Einige Positionen erfordern eine abgeschlossene Ausbildung, während andere auf Berufserfahrung oder spezifische Fähigkeiten Wert legen. In jedem Fall begrüßen wir Bewerbungen von Kandidaten mit unterschiedlichen Hintergründen und Erfahrungen.

Ja, ein Führerschein ist nicht für alle Positionen notwendig. Wir haben eine Vielzahl von Stellenangeboten, für die kein Führerschein erforderlich ist. Die genauen Anforderungen können Sie der jeweiligen Stellenbeschreibung entnehmen.

Ja, falls für Ihre Tätigkeit spezielle Arbeitskleidung erforderlich ist, stellen wir diese zur Verfügung. So stellen wir sicher, dass Sie stets sicher und angemessen für Ihre Arbeit ausgestattet sind.

Die Anzahl der Urlaubstage hängt von den Bestimmungen im BZA/DGB-Tarifvertrag ab, unter dem wir unsere Mitarbeiter beschäftigen. In der Regel haben Sie Anspruch auf mindestens 25 Arbeitstage Urlaub pro Jahr bei einer 5-Tage-Woche.

Die Höhe Ihres Stundenlohns richtet sich nach dem BAP-BZA Tarifvertrag und hängt von der spezifischen Position, Ihren Qualifikationen und Ihrer Berufserfahrung ab. Details dazu werden im persönlichen Gespräch oder Vertragsverhandlungen geklärt.